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公司口头辞退你，该怎么办？切记不要愤怒，愤怒会降低你的智慧。按照正常的流程，公司辞退员工，应当给员工出具书面辞退通知书和离职证明，很多公司往往想通过口头的方式辞退员工，既不会让员工办理离职交接工作，也不会给员工出具书面的离职证明，面对这种情形，劳动者该怎么办？
一、正常打卡上班。公司口头辞退员工，不给辞退通知书和离职证明，主要是不想给员工留下书面的证据材料，避免劳动者申请劳动仲裁，使公司处于被动和不利的地位。如果员工被口头辞退后仍然不去上班，公司很有可能在过几天之后发以旷工为由解除劳动合同，这种解除劳动合同就属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿的。针对工作三五年甚至更长时间的劳动者，这种情形被公司辞退了，没有任何经济补偿，这一点对劳动者来说是非常吃亏的。
二、要求继续提供劳动条件。打电话、发短信要求公司安排工作，安排了工作那就继续上班，没有安排工作可以再打个电话确认一下。比方说可以这样说，公司说上周说要辞退我，那什么时候来办理离职交接工作呢？如果对方说出了确定的时间，那按照确定的时间办理离职交接工作，并在办理离职交接工作时要求出具离职证明和辞职通知书。
三、慎签离职材料。办理离职交接工作时，凡是涉及到因个人原因离职等类似材料不要签，如果签了就没有经济补偿金了，比如说在离职审批表上让你签字，记得将辞退划钩，其他离职原因统统全划掉，避免对方随意填写。以上简要分析，仅供参考。
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